報告吧ww.baogaoba.xyz免費分享@⊙r人大国发院系列报告专题研究报告2015年01月总期第39期(中国改革系列报告NPE201501)大学生就业存在性别歧视吗？葛玉好邓佳萌张帅(中国人民大学国家发展与战略研究院、劳动人事学院)国家发展与战略研究院National Academy of Development and Strategy,RUCwww.baogaoba..xyz獨家收集百萬報告实时更新日更千篇人大国发院系列报告专题研究报告報告吧ww.baogaoba.xyz免费分享人大国发院简介国家发展与战略研究院（简称国发院）是由中国人民大学主办的独立的校级核心智库。国发院以中国人民大学在人文社会科学领域的优势学科为依托，以项目为纽带，以新型研究平台、成果转化平台和公共交流平台为载体，组建跨学科研究团队对中国面临的各类重大社会经济政治问题进行深度研究，以达到“服务政府决策、引领社会思潮、营造跨学科研究氛围”的目标。国发院通过学术委员会和院务会分别对重大学术和行政事务进行决策。目前由陈雨露教授担任院长，刘元春教授担任执行院长。地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学国学馆（紧邻新图书馆)电话：010-62515049网站：http:/NADS.ruc.edu.cnEmail:nads ruc@126.com,nads@ruc.edu.cn2www.baogaoba.xyz獨家收集百萬報告实时更新日更千篇人大国发院系列报告专题研究报告報告吧ww.baogaoba.xyz免费分享目录摘要一、就业性别歧视第一案引发的思考.6(一）就业性别歧视第一案.6(二)什么是性别歧视？(三)研究方法和研究结论二、就业歧视的经济学分析.、9(一)关于歧视的基本理论911(三)本报告的创新点13三、一项基于虚拟简历的实验14(一）挑选招聘网站、制作简历模板...15(二)被试者填写简历16(三)投递简历、记录企业反馈..17四、数据分析和发现(一）被试者基本特征分布..17(二)女性收到面试邀请的次数远低于男性.18(三)有实习经历和英语水平较高的女性受歧视程度较小19(四)实习及英语水平降低歧视程度的原因21(五)女性遭受歧视的总体原因233www.baogaoba.xyz獨家收集百萬報告实时更新日更千篇人大国发院系列报告专题研究报告報告吧ww.baogaoba.xyz免费分享五、研究结论和政策建议…2525(二)政策建议…252、女大学生自身26274www.baogaoba.xyz獨家收集百萬報告实时更新日更千篇人大国发院系列报告专题研究报告報告吧ww.baogaoba.xyz免费分享摘要大学生就业是目前我国社会的热点问题，而大学生就业中的性别歧视又是大学生就业的热点问题。深入分析大学生就业性别歧视产生的原因，探索解决性别歧视的途径，是一项具有重要现实意义的研究课题。本报告通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历的方式，研究了大学生就业过程中的性别歧视问题，得到的结论是：第一，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%；第二，学习成绩越好、学历越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视越严重；第三，英语水平较高、有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视程度较轻；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受性别歧视的深层次原因。综合本报告得到的结果，我们提出的政策建议是：第一，政府应该帮助女性大学生，加快反歧视相关法律和政策的制定，加大对违反相关规定企业的处罚力度，提高企业的歧视成本。第二，政府还可以考虑出台相关税收减免或其它支持措施，鼓励企业雇佣女性大学生，并逐渐完善生育保险制度，合理分配国家、个人和企业在女性生育这一社会责任方面所承担的成本。第三，女性大学生自己应该通过学习提高自己的知识水平，根据实际情况考取一些含金量和社会承认度高的证书以证明自己的知识技能和学习能力。第四，女性大学生还应该增加自身的实习经历提高就业竞争力，将所学知识在实践中学以致用，通过实习经历向雇主发出强有力的信号，证明自己的实际劳动生产率并不低。关键词：就业歧视大学生女性简历www.baogaoba.xyz獨家收集百萬報告实时更新日更千篇