Research艾瑞咨询中国校园招聘大学生洞察白皮书2019年摘要Research艾瑞咨询校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式，有三种角色参校招与，分别是企业、人才招聘组织和学生。解读校招所创造的价值在于，实现企业与高校毕业生精准匹配，助力社会人才结构优化。企业始于9月入学，终于6月毕业，13.6%的雇主历时招聘8个月洞察校招人数70%集中在百人以下，占企业总招聘人数不到10%雇主校招岗位分布与企业性质相关，雇主整体偏好技术人才毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%人各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈洞察成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感发留学生回国比例稳定，海到归校园招聘将成兵家必争战场势A精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率2019.12 iResearch Incwww.iresearch.com.cnResearch艾瑞咨询校园招聘概念解读篇1校园招聘企洞察篇2校园招聘大学生洞察篇3校园招聘发展趋势篇4校园招聘概念介绍Research艾瑞咨询校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。2019年中国校园招聘特点介绍时间集中范围广大校园招聘主要集中在每年的9-11月面对激烈的竞净环境，大学生为和次年3-4月。为了增加影响力，了找到理想的工作，一般会采取越来越多的企业选择利用宣讲会、“全面撒网、重点培养”的找工介绍会等形试进入学校招聘学生。作策略。针对性强兼顾品牌面对大学生工作经验缺乏的现实，由于校园招聘受众广泛，成功的企业也会采取针对性地的招聘策略校园招聘活动不仅能够招募到优和笔面试方法，并对企业的培训体秀人才，还可以通过校招的形式系和晋升机制提出更高的要求。帮助企业树立良好的品牌形象。来源：综合公开资料，艾瑞自主研究制2019.12 iResearch Incwww.iresearch.com.cn校园招聘参与角色及形式介绍Research艾瑞咨询三种角色参与，六种校招形式吸引优秀人才校园招聘包含企业主、人才招聘组织、应届毕业生三种角色；同时，为了吸引更多优秀人才，企业结合毕业生的特点和市场趋势逐新延展出更为丰富的校招形式，主要的形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营、发展俱乐部。2019年中国校园招聘参与角色及形式介绍人才招聘组织应届毕业生参与角色向市场提供商品或服务，专业人才招聘机构或人才指在应该毕业的年份即将毕实行自主经营的经济组交流机构等：业或者在该年份已经毕业的校招专场招聘校园宣讲实习招募拓展夏令营发展俱乐部2019.12 iResearch Incwww.iresearch.com.cn