头豹www.leadleo.comLeadLeo2021年中国招聘行业概览2021 Overview of China's Recruitment Industry2021年中国)求人業界)概要头豹报告标签：线上线下招聘、互联网报告作者：莫子庆2021/12研究目的本报告为中国招聘行业投资机会分析报告，将从市场规模、商业模式、驱动因素、市场概况等方面梳理中国招聘市场投资环境现状，并对此行业做出分析。头豹研究周期：2020-2021年研究对象：招聘行业此研究将会回答的关键问题①中国招聘行业现状如何？其包含哪些商业模式？②中国招聘市场规模有多大，主要投资摘要人口红利消退，未来供需缺口01中国人力服务行业：定义及分类扩大一·中国人力服务行业覆盖从招聃到人才管理的各个环节。从周期来看，横跨"求职和在职"两大阶段。求职阶段服务包活培训、招聘等：招聘服务：包括线上招聘与线下招聘。线上招聘主要指线上招聘平台及对少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降，总抚养比应的RPO服务，线下招聃包括传统人力资源市场、猎头公司等服务。上升，人口红利逐渐减弱。中国出生人口规模持续下降，一方面，中国人口出生率总体持续走低，2020年达到历02线上招聘未来将成为主流趋势史低点，出生率仅为8.52%。随着第二次婴儿潮（目前与其他随着移动互联网不断发展而被重塑行业二样，招聘服务市场也逐渐向线上转移。与线下招聘相比，线上招聘能够提供更高效，更节约成本、30-36岁)生育高峰过去，预计未来出生人口趋势仍将更人性化的求职与招聘过程。有一定压力。另一方面，伴随着第一波婴儿潮的老去，招聘服务线下向线上迁移趋势显著。招聘服务核心是解决人岗匹配的问题叠加人均预期寿命的增加，中国老年人口(65岁以上)具有深度的服务属性。数量和比例不断上升，2020年达到1.9亿，占全国人口总量13.5%，03第三产业市场将会是线上招聘市场新增量点劳动力人口占比持续下降。在少子化和老龄化的双重影·新增量市场：指以滴滴、美团、京东等企业为代表催生的网约车司机、快递员、外卖小哥等新增岗位这些新眼业随着互联网的发展而社大从业响下，中国劳动年龄人口(15-64岁)占比自2010年以人员也发展为新蓝领“群体。新蓝领工作基于产业发展的脉络，其新蓝领们的工作地点不再局限于一个固定地点或工位，工作时间也不再受制于每来呈现下降趋势，从2010年的74.5%一路降至2020年的天必须在岗几个小时的规定，因此吸引了越来越多的年轻人68.5%,同时总抚养比持续上升。头78录·定义及分类910·招聘对象市场分类1112◆中国招聘行业驱动因素13·人口红利消退，未来供需缺口扩大14既然不量投资，我就选择信任。·城乡就业人口大幅增长15一觉醒来看到买的基金又账钱了，·第三产业增量市场爆发16◆中国招聘行业市场规模一中正达广基金◆中国招聘行业企业对比头豹19·中国招聘行业企业对比2022◆方法论24◆法律声明25▣4目录◆Terms7Overview of Recruitment Industry8CONTENTSDefinition and Classification91011Applicant portrait12Drivers of China's Recruitment Industry13the gap between supply and demand will expand in the future14Significant increase in employment in urban and rural areas15The tertiary industry incremental market broke out16China's Recruitment Industry Market Size17Enterprise Recommendation of Recruitment Industry19Boss zhipin头豹22◆Methodology24◆Legal Statement255