Deloitte.德勤新型冠状病毒疫情人力资源政策调研报告德勒咨询，2020年1月29日参与调研公司情况贵公司的企业性质？贵公司所处的行业？2%其他27%14%12%36%10%及工业行业外资企业14%35%科技、传螺您在责公司担任的角色？12%董事长/CE011%地产行业生命科学309%与医疗行其他管理业政府及公共50%5%人力资源部负责服务339%有效问卷数量：1,232份2疫情对贵公司发展造成的最大影响是什么？报告发现企业性质不同，受到疫情带来的影响也随之不同，民营企业认为影响最大的是无法正常服务客户66%销售下滑所带来的现金流紧张；选择“无法正常服务客户”最多的前三个行业分别为消费行业，金融服务及地无法实行正常管理47%产行业及教育行业；能源、资源及工业行业认为此次新型冠状病毒所带来的企业管理响量大，22%另有调研企业担心：·节后员工返工困难其他。原材料/辅料运输受阻14%。欠缺可支持员工远程办公的软硬件系统条件公司管理层危机意识不足面对员工管理，你认为当下最重要的是什么？报告发现参与调研的制造型企业在提供弹性工作以及提供在线工作环境中遇到的阻力景提供弹性工作82%大，管理置点侧置于提供针对疫情的防控措施，保证工作现场的环境安全：90%的外资企业认为向员工提供弹性工心理压力疏导46%作方式是面对疫情的当务之急：超过一半的政府及公共服务单位格“心9保证工作及收益44%理压力疏导”作为现阶段的员工管理重39%贵公司认为当前安排员工工作最需要的应对措施是什么？报告发现之前已实施线上办公的调研企业此刻需要完善线上工作流程，并提高企业自身为员工提供在线工作的工具67%同时，也有调研企业认为需要尽快建立特企业服务在线化59%为员工提供在线30%工作的培训其他11%