中国人才招聘趋势报告2018四个趋势变革招聘模式新浪潮下，人才招聘不再是机械性操作才搜寻、没完没了的试排期、一再重复的简历韩选一不仅效率低下，基至令人头脑麻木，招行业急需进入新的时代，一个怡让招聘人员更多站在人性这些趋势，我们对39个国近9千位招聘人员和用人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调我们编写了这份报告，面新工具、人工智能、人才多元化、大据一这四大趋势的结合，正在让招聘成为一种更具战略高度的职业，交易性操作的减少，将为的团队节CONTENTS目录2018年值得关注的趋势4人才多元化：全球招聘新思维5新的面试形式：重塑面试流程16大数据：企业发展新动力25人工智能：秘密推动力36结语：紧跟趋势，事在人为45调查方法46影响末未来人才招聘格局的影响未来人才招聘格局的主要趋势四大趋势中国人才招聘主要趋势■非常/极其重要■已广泛/完全采用未来几年中，以下四大超势将对人招聘格局产生重要影人才多元化·人才多元化是变日招聘格局的最关键因素，也是受到最广认同的势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化面试新工具·新的面试形式（如软技平估、工作试用作为对传5%■统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍有待不要被象迷感您很有可能已经在工作中使用，而人工智能47%■中国人才招聘趋势报告2018人才多元化：全球招聘新思维