2018人才管理数字化报告数据驱动人力资源变革in.Talent Solutions关于本报告●现今肌场对精英人才的需求前所未有地紧迫，而数据分析显然可以将HR置于人才招聘、培养和保留的高地，H的职能涉及人才招聘、绩效管理、人才规划、企业攻策、员工参与及人才保留。想把数据分析全方位应用且覆盖到H的每项职能中，这一流程复杂而又极具挑战性。基于对领英数据的词察和对亚太地区HR领导者的采访，我们就人才分析所面临的这些挑战始出了相应的解决方案：·HR精英们如何看数据分析在其职能变化中所发挥的作用？·哪些是企业专注的领域？·领导者和团队需要掌郑些技能才能发挥数据分析的潜在价值？·HR可以怎样从数据分析中提炼出实用的河察来驱动绩效？最后，我们会分享领英对人才智能的解读，探讨如何利用数据洞察，将人才2目录数据分析在HR业内盛行04HR领导者眼中的人才数据分析08构建数据驱动的HR部门13用数据分析解答关键的人才问题17结论29附绿：HR数据分析在不同国家（地区）的发展现状30调查方法37wwW.baogaoba.xyz免费分享01数据分析在HR业内盛行●wW.baogaoba.xyz免费分享数据分析在人力资源管理领域的应用已不是新群事儿了。实际上，企业在门年前就开始探讨这个话题了，但这并不意味着每家公司的探讨深度都一样，有的甚至谈的都不是一回事儿。从简单的汇报到复杂的预测分析，数据分析的应用经历了几个不同的发展阶段。数据分析的使用目的也因行业而异，有的是为了获取投资，有的是为了预测风险，而有的则是为了做出与人力规划相关的经营决策。虽然企业使用数据分析的初衷不尽相同，但值得注意的是，很多企业都纷纷加入了数据分析的阵营。《2017德勤全球人力资本趋势报告》指出，85%的亚洲及8%的大洋洲HR领导者将数据分析祝为公司的重中之重领英亚太地区的数据显示，在过去五年中，擅长数据分析70%的HR人数增加了70%。他们的工作重心全是人力资源数据分析，肌业头衔可能多种多样，譬如“数据科学家”、“人才分析总监、“多元化分析专员”·近5年来，亚太区擅长HR数据分析的职场这也表明了一些企业已经组建了人才分析团队，只是或许设有一个统的名称：有的叫人才分析”，有的叫人士增幅下一章节将探讨新加坡最大的金融机构星展银行是如何通过对技术、流程和人才的投入来实现专业化的人才数据分析的。除此以外，我们还会展示领英的内部分析团队如何为HR部门提供服务，