2021Z世代职场现状与趋势调研报告Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做"不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日新强盛，大多有着强烈的民族自豪感…随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中，Z世代究竞是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥胞新兴的职业与就业方式？一个真实的Z世代职场有待探寻。2021年9月，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。【核心发现】一、Z世代职场现状·Z世代依然"扎堆”互联网，20%以上的00后在T/互联网公司就业职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元·95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时·仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意●超5成Z世代感觉自己是"工具人"加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的"过劳大户”二、Z世代求职期待·网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人·Z世代不如前辈"肯吃苦，37.8%的95后求职关注“办公环境"·Z世代女性：要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”·Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长·Z世代想要拥有话语权，开始抛弃"分工明确”的固化职场三、Z世代职业新选择·Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低·吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业·超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧·9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业【报告正文】一、Z世代职场现状Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在T/互联网公司就业科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事1T/通信/电子互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。各年龄层互联网从业者占比20.1%14.7%10.8%8.6%6.9%65后75后85后95后00后■数据来源：智联指聘(www.zhaopin.com)Copyright 2021 zhaopin all rights reserved职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰"升职天花板”等话题始终被热议。虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然"男女有别”，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。不同性别Z世代现居管理层比例女性13.7%男性22.8%■数据来源：智联时招聘ww.zhaopin.com)女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。不同性别Z世代从事岗位分布技术28.1%生产加工24%10.6%研发123%■6.2%设计161%54%人力资源产品20%349%财务/会计/审计■27%客服☐59%■20%市场/公关女■男■数活来源：智联指聘(www.zhaopin.com)智联招聘95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是"追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后"常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。不同年龄职场人工作态度一追求理想，在工作中完成自我实现厌倦工作，时刻想密职一摸鱼是常态。工资够花就行41.4%41.5%41.9%39.8%33.7%31.0%27.6%30.8%2749%16.6%22.0%18.1%1.7%r4.7%r5.0%17%229%0.0%65后75后85后95后00后■统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据车的数据监测统计分析智联招聘Copyright 2021 zhaopin all rights reserved工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%)。不同年龄职场人每天工作时长43.2%429%40.4%37.9%37.5%34.5%35.6%322%28.0%27.6%28.8%26.9%24.9%62%8小时以内8-9小时9个小时以上■65后■75后■85后195后■00后■数据来源：智附招聘(www.zhaopin.com)智联招聘加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但是根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。智联招聘数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。一分耕耘一分收获，更长的工作时间往往凝聚着更多的工作心血。不同行业的Z世代工作9小时以上者占比汽车/生产加工/制造■448%房地产/建筑业44.1%■36.5%生活服务■35.0%33.3%31.9%29.8%27.0%商业服务21.8%17.9%仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度.调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。