势不可挡追光一代：新生力职场生态一2021年90、95后职场调研报告C利TALENTleo叔叔关系学堂序言Preface意气飞扬的90后，乘风而来的95后，CNTALENT蓄势待发的00后，正成长为职场的力量担当，促发着职场新风象。猎聘网2020年提供的研究数据表明：90后群体已占企业白领人数42%。2020年，首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。2021年，00后开始进入企业实习，体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。从前些年的“佛”、“丧”，到现在的“工具人”、“内卷”、“躺平”，年轻群体里的“热词”撩拨着社会的舆论风向，在代际间划分出清晰的作战阵营。在一次次社会发声和职场呈现中，90后演绎着新生代的使用指南，注释着他们的处世规则。无论企业志忑还是欢喜，势如破竹的新生代涌入千千万万家已为大势。根据2021年全国第七次人口普查结果显示，15-59岁的人口比重下降了6.79个百分点。随着社会分工的精细化，就业方式的多样化，可以预见未来5年90后的市场额度同比现在有所降低。市场上僧多粥少，企业抢人大战将会愈加激烈。未来如何吸引、留住年轻人，如何增加感知社会变化的触角，如何将有着鲜明代际分布的人才体系适配企业战略发展？是企业管理者面临的诸多挑战。此次调研走近未来职场新生力，通过总结代际特征，洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，找寻代际团队中彼此接纳的对话方式，帮助组织长出和而不同的共生力。一起思索人才引进，人才育留的破局之道。*95后：指1995-1999年出生的人群*90后：指1990-1994年出生的人群TALE*80后：指1980-1989年出生的人群研究声明：调研结论仅服务于本次研究目，不作为识别、筛选90后群体官方标准。未经允许，严禁转载及修改报告内容。2目录序言2研究说明4研究概述4研究亮点第一章90后职场图鉴61.1成长区超级个体养成记71.2展示区超级个体特征集81.3价值区我是万物的尺度1.4真相区用选择投票态度17第二章90后职场期待292.1理想老板画像2.2理想团队要素332.3职场发声地带34第三章90后开发指南353.1指南一：六脉神剑363.2指南二：三箭齐发44第四章企业行动手册454.1组织转变三部曲46CN TALENTCNTALENT研究说明研究概述本次代际调研选取互联网、航空业、制造业、房地产、旅游业等40多家知名企业的80后、90后、95后员工作为研究对象，采用定量、定性研究相结合的方式开展。共计发放在线问卷1673份，回收有效问卷1664份。调研人群分布：90后员工660名，95后员工566位(90、95后占总调研人数73.7%);80后员工438名(80后占总调研人数26.3%)。完成深度访谈案例62个，获取90,95后案例53个，90后员工直属管理者案例9个。问卷样本人口学数据95后298单位：人90后38685后12480后61300250200150100500100200300400CN TALENT样本来源数据1664⊙4研究亮点90后职场表态真诚卖艺，拒绝画饼来时向钱看，去时向前看（团队氛围和个人成长）工作诚可贵，梦想价更高，若为快乐故，两者皆可抛人间小清醒，前途和钱途，量力而为CNTALEN情绪价值比物质价值更重要不认同时界限分明，认同时赴汤蹈火兴之所至，追求做好大于做完我是衡量万物的尺度，自我但不自私CN TALENT理想老板开放接纳，包容心强善于沟通，换位思考引领发展，给予空间CN TALENT责任担当，为我发声像大神一样厉害，像老友一样接地气CN TALENT团队氛围人际真诚，成年人不拖后腿活跃融洽，工作玩耍两不误CN TALENT公平公正，责任界限清晰