Tale Base倍智2020应届主画像白皮书目录02行业篇电子通信行业应屈生面像03培养篇04工具篇TaleBase导语TaleBase倍智aleBase倍8倍智人才研究院基于倍智数据库中近36万的20192020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。aleBase倍TaleBase倍s关键关键发现一：20192020年应届生性格中责任感得分最高，排名第一的驱动力因素是成长机会总体来看，应届生责任感比较强，喜欢与团队合作，比较关注自己的需求，最看重企业能否提供成长机会。发现关键发现二：不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异，但企业要根据需求招人，避免资质过剩aTaleBase倍·硕士应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分最高；海外境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高，但细分学历后，在本科学历中，双一流学校的应届生在言语推理和数字推理上比海外境外学校应届生略胜一筹。ale Base倍Tale Basef3TaleBase关键发现三：在校园招聘中，企业录取的应届生画像与行业特质总体比较匹aleBase信saleBase倍留·互联网行业应届生感染力强，有同理心，管理业务和管理自我的能力更突出；银行业应届生关注细节和数字，责任感较强，喜欢与人打交道，管理自我的能力比较突出；·房地产行业应届生比较专注，倾向于维护己方利益，管理业务的能力比较突出；aleBase倍图零售行业应届生比较灵活，有感染力和同情心，管理业务的能力比较突出；制造业应届生雄心勃勃，有责任感，管理业务的能力比较突出；TaleBase·电子通信行业应届生比较内向，但有专注力，具有同情心，管理业务的能力比较突出。TaleBase倍s关键发现四：企业在校园招聘中非常关注应届生的性格和潜能TaleBa·校园招聘中，总体企业用得最多的测评工具前三位排序是大五职业性格测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评；·而招聘量大的企业用得最多的测评工具前三位排序为大五职业性格测评职业认知能力测评、职业驱动力测评，“劣汰”的需求略大于“匹配”的需求。Tale Baseale Base倍智Talale Base倍图TaleBase您