聘智联招聘2022年职场妈妈生存状况调查报告智联研究院|2022年5月过去一年中，20余省份完成人口计生条例修改，增设育儿假、延长产假；全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指得手册，明确对性骚扰的认定处理等程序；全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同，加强女职工休息哺乳室建设一年来，国家对职场妈妈的权益保障更加给力，让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。在5月8日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。北京网聘咨询有限公司聘智联招聘2022年职场妈妈生存状况调查报告摘要《2022年职场妈妈生存状况调查报告》从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注，使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。核心发现01。职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊职场妈妈平均薪酬为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性●职场妈妈的工作表现自评高于未婚女性近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌02。职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大·职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极03.职场妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸，近6成认为婚姻不是人生必选项●职场人对"三胎”政策反馈消极，35.1%的职场妈妈认为二胎就够了超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任01.职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊2022年职场妈妈生存状况调查报告职场妈妈平均薪酬为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。职场两性2022年月薪对比931512534职场爸爸口统计规则：基于智联招聘2022年职场妈妈生存状况问卷调研数据☐数据来源：智联招聘(ww.zhaopin.com)智联招聘北京网聘咨询有限公司版权所有2022年职场妈妈生存状况调查报告职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。职场人对晋升有信心的比例未婚女性8.3%102%)18.8%口统计规则：基于智联招聘2022年职场妈妈生存状况问卷调研数据口数据来源：智联招聘(ww,zhaopin.com)智联招聘北京网聘咨询有限公司版权所有4