2028智联招聘行业薪酬&人才稳定性分析报告报告包含：所有企业2022全年发布职位招聘薪酬情况，高技术制造、芯片/半导体、新能源/环保、生物医药、金融、ICT行业详细招聘薪酬和人才稳定性相关内容。智联招聘大数据研究中心2023.02目录(一）数据来源…3.人才类型-5-第一部分：企业招聘精整体分析(一人才供给增长大于需求增长(二产业需求进一步差异化…()技能及研发类岗位需求占比增长一一、高技术制造行业(三)高技术制造行业不同经验要求发布薪酬.…-14-(四)高技术制造行业不同岗位类型发布薪酬…………-14-(伍)高技术制造行业各岗位类型细分岗位发布薪酬…-15-(六)高技术制造行业人才稳定性……-18-（一）芯片/半导体行业不同学历要求发布薪酬…-20-(二)芯片/半导体行业不同经验要求发布薪酬……-21-(三)芯片/半导体行业不同岗位类型发布薪酬…-21-(四)芯片/半导体行业各岗位类型细分岗位发布薪酬……………-22-(五)芯片/半导体行业人才稳定性…-24-三新能源/环保行业-26-（一）新能源/环保行业细分领域企业招聘薪酬…-26-(二)新能源/环保行业不同学历要求发布薪酬.……-27-(三)新能源/环保行业不同经验要求发布薪酬……-27-(四)新能源/环保行业不同岗位类型发布薪酬…-28-(五)新能源/环保行业各岗位类型细分岗位发布薪酬…-28-(六)新能源/环保行业人才稳定性…-31-四、生物医药行业…（一）生物医药行业细分领域企业招聘薪酬.…-33-(二)生物医药行业不同学历要求发布薪酬.………-34-(三)生物医药行业不同经验要求发布薪酬.…-34-(四)生物医药行业不同岗位类型发布薪酬.……-35-칩联招聘(五)生物医药行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.………-35-(六)生物医药行业人才稳定性…-38-(二)金融行业不同学历要求发布薪酬.…-41-(三)金融行业不同经验要求发布薪酬……-42-(四)金融行业不同岗位类型发布薪酬…(五)金融行业各岗位类型细分岗位发布薪酬…-42-(六)金融行业人才稳定性……(二)ICT行业不同学历要求发布薪酬.…-48-(四)ICT行业不同岗位类型发布薪酬.-49-(六)ICT行业人才稳定性-52--54-智联引言2023年我国经济开局良好。2023年1月31日国家统计局发布数据显示，1月份，制造业采购经理指数(PM1)为50.1%，比上月上升3.1个百分点，升至临界点以上，制造业景气水平明显回升。交通运输部数据显示，春节期间，全国铁路、公路、水路、民航累计发送旅客2.26亿人次，同比增长71.2%，恢复至2019年的53.6%；其中，高速公路小客车流量3.06亿辆次，同比增长33%，恢复至2019年的115.6%。文旅部数据显示，春节假期，全国国内旅游出游3.08亿人次，同比增长23.1%，恢复2019年的88.6%;跨境游方面，携程数据显示，春节期间，境外酒店预定订单同比增长超4倍，跨境机票订单增长4倍以上。随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本。疫情政策调整后，我国加强对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时，海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反复，需求收缩、供给冲击、预期减弱等，2023年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的2023年，人力资源市场也将出现更多的变局。2023年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重要因素。合理的薪酬设定可以较好的平衡企业在人才吸引力以及人力成本两个方面的需求。为确保企业薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势，企业十分渴望了解市场上行业薪酬数据。智联招聘有超过2.9亿的个人注册用户，月度活跃用户超过5127万，累计合作招聘机构超过910万。大体量数据可客观体现区域或行业人才趋势和现状。在2023年开始之际，我们基于智联招聘平台所有企业2022年全年发布职位设置的招聘薪酬，进行大数据分析和挖掘，为企业制定薪酬策略、人才吸引、激励及保留提供参考。(一)数据来源本报告薪酬数据基于智联招聘平台企业在平台上发布的招聘岗位薪酬；招聘岗位薪酬数据：提取发布在重点区域、重点行业、典型职位类别的在线职位薪酬数据进行整合分析，包括从岗位经验、学历要求等维度进行细分，对企业招聘需求给薪角度，进行薪酬数据分析。与传统线下薪酬调研不同，基于智联招聘简历的薪酬大数据覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，进而为在当今竞争边界愈加模糊的人才市场中建立更强的竞争力提供指引。(二)维度说明分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。25分位：常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上75%的企业比这个薪酬水平高，25%的企业比这个薪酬水平低。50分位：属于市场的中位值，意味着薪酬水平比市场一半的企业水平高，比一半企业的水平低，正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种基准线。75分位：较高的基准值，意味着薪酬水平比市场上75%的企业要高，比25%的企业要低。90分位：市场领先水平，意味着薪酬水平比市场上90%的企业要高，比10%的企业要低。新一线城市是第一财经·新一线城市研究所依据品牌商业数据、互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据对中国337个地级以上城市排名而出。该榜单标准依托商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标。算法框架为：一级指数的权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入，二级指数以下的数据则采用主成分分析法。在《2022城市商业魅力排行榜》中，15个进入新一线名单的城市依次是成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。3.人才类型1)管理类。在企业生产经营活动中发挥组织、指挥、监督和调节作用的岗位人才，如总裁/总经理/CEO、各类总监/总工/总师、首席信息/运营官及部门/分子公司/事业部负责人等。2)专技类。运用专门知识/技能直接或间接从事产品、技术研发或解决生产实际问题的岗位人才，主要以脑力工作为主，如各类专家、技术顾问、研究/研发员、工程师、设计师、质量员、测量/测绘员、医/药师及健康/营养师等。3)技能类。类运用一定技能知识从事实际生产或解决生产问题的岗位人才，主要以体力劳动为主，如机器冷加工（车、铣、刨、磨、堂、锯工等）、机器热加工（如：铸、锻、冲压、焊、热处理、注塑工等）及水电工、各类维保工等。4)职能类。在企业从事财务、人力资源、行政、采购、法务、后勤等各类服务等工作的非管理类岗位人才。5)市场类。直接或间接从事产品销售或公关工作的非管理类岗位人才，如销售员、业务员、营销/策划专员、售后等。-5-