联招聘中国城市人才吸引力排名2020恒大研究院恒大研究院研究报告城市规划专题报告2020/4/28导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前智联招聘课题组专家：期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市图集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，王一新恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。yixin.wang@zhaopin.com.cn周培pei.zhou@zhaopin.com.cn李小丽数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2亿用户，日均活跃用户数约630万；其中85%为专科及以上学历，远超全li.xiaoli@zhaopin.com.cn国就业人口总体的14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月。从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职：从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从xiongchai@evergrande.com学历看，流动人才中52%为本科及以上，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，研究员：周哲高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职：从工费水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。北京大学黄玉致、伦敦大学学院榜单概览：上海连续3年成为最其人才吸引力城市。1)中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引相关研究：力。从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前1.《城市“抢人大战”：高质量发展、大十。2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、都市图战略和上地财政》28.7%,均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾201806-07向往一二线城市。2)人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京神翼人2.《中国人口大迁移》2018-07-10才流出。分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分3.《中国人口大流动：3000个县全景别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看，2019年一线、201809-17二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，4.《中国城市发展潜力排名：2019》2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%：结合近4年数据观察，一201904-12线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续5.《中国十大最具发展潜力城市排名：流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三2019》角、京津囊、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、2019-05-247%、7%,净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、6.《十大最具潜力都市图：中国都市珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游图报告20193基本平衡。2019-06-207.《中国人口报告2020：少子老龄化重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1)一线城市：北上挑战》人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019年人才净2020-01-20流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海：上海2016-2019年人才净流入占比分别为1.3%、智联招聘恒大研究院与智联招聘联合研究报告恒大研究院1.2%、0.9%、0.5%,持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移：深圳2016-2019年人才净流入占比分别为-0.2%.0.1%、0.4%.0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为0.7%、0.6%,规模基本平衡：广州2016-2019年人才净流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,持续稳定净流入，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2)二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业发展吸引人才：武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策实施：天津2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；成都2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%,始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入智联招聘恒大研究院与智联招聘联合研究报告恒大研究院目录1数据说明：通过跨城数据求职解密人才流动趋势.…62榜单概览：上海持续3年成为最具人才吸引力城市…2.1中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三102.2人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出…133重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升3.1一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势163.2二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降立足企业恒久发晨3原务国家大局战略智联招聘恒大研究院与智联招聘联合研究报告图表目录图表：2019年求职和跨城求职人数月度占比图表：2019年流动人才超8成为18-35岁7图表：本科及以上学历更有可能跨城求职图表：工作1-3年的人才更有可能跨城求职图表：收入更高的人才更有可能跨城求职8图表：智联招聘行业分类体系及流动人才行业分布9图表：2019年最具人才吸引力城市100强11图表：2019年人才吸引力TOP20城市细分指标数据图表：应届生更加向一二线城市集聚.图表：海归更加向一二线城市集聚…图表：2018-2019年应届生、海归、流动人才中的人才流入占比前20强13图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出14图表：超六成人才流入东部城市…14图表：二线城市人才流入、一线人才流出15图表：约半数人才流入二线城市…图表：长三角和珠三角人才持续净流入15图表：约65%的流动人才向五大城市群集聚.图表：北上人才流入占比逐年下降、深广呈上升趋势图表北京人才净流出，占比逐年下降…图表：北京常住人口增量逐年下降…17图表：流入北京的人才主要来自上海天津17图表：流出北京的人才主要去向上海天津图表：2019年10个重点城市在13行业的平均月薪18图表：上海人才持续净流入但逐渐下降19图表：上海常住人口增量逐渐下降19图表：流入上海的人才主要来自北京苏州19图表：流出上海的人才主要去向北京杭州19图表：深圳人才净流入，且占比逐年上升…20图表：2018年深圳常住人口增量达50万人20图表：流入深圳的人才主要来自广州北京…20图表：流出深圳的人才主要去向广州东莞…20图表：2016-2019年十大重点城市GDP年均增长20图表：广州人才净流入，且占比逐年上升21图表：近年广州人口增量居全国前列…21图表：流入广州的人才主要来自深圳北京22图表：流出广州的人才主要去向深圳佛山22图表：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降22图表：杭州人才净流入，且占比逐年攀升23图表：杭州常住人口增量大幅上升…图表：流入杭州的人才主要来自上海北京…23图表：流出杭州的人才主要去向上海北京23图表：南京人才净流入，且占比较稳定…24图表：2011年后南京常住人口增量较稳定24立足企业恒久发晨4原务国家大局战略恒大研究院与智联招聘联合研究报告图表：流入南京的人才主要来自北京上海24图表：流出南京的人才主要去向上海苏州24图表：重庆人才净流入占比2018年转正…25图表：重庆近9年常住人口增量平均27万图表：流入重庆的人才主要来自成都北京25图表：流出重庆的人才主要去向成都北京25图表：武汉由人才净流出转为净流入…26图表：近9年武汉常住人口增量平均16万图表：流入武汉的人才主要来自北京深圳26图表：流出武汉的人才主要去向北京深圳…26图表：天津由人才净流入转为净流出…图表：天津常住人口增量呈下降趋势27图表：流入天津的人才主要来自北京上海27图表：流出天津的人才主要去向北京深圳…27图表：成都人才净流入占比始终为负…28图表：成都常住人口增量呈上升趋势.…28图表：流入成都的人才主要来自北京重庆28图表：流出成都的人才主要去向重庆北京28立足企业恒久发晨5原务国家大局战略