◆云学堂2021年数字化时代人才转型趋势白皮书2021 White Paper of TalentTransformationTrends in Digital Agewww.yxt.com2021年数字化时代人才转型趋势白皮书www.yxt.comCONTENT目录前言0101新技术颠覆传统岗位，数字技能需求不断扩大0302员工出现技能断裂，培训成为企业首要任务1103数字化升级，从人才技能重塑到组织文化重塑1704培训助力企业数字化转型，实现逆势增长232021年数字化时代人才转型趋势白皮书www.yxt.com前言2019年，随着新冠肺炎疫情的爆发，直接加速了全球数字化转型的进程。全球电信领域领导者Telco Systems在其白皮书中指出，自从新冠肺炎疫情爆发以来，各组织已经将数字化转型从“积极执行”的战略变为需要“急迫执行”的战略。据1DC的预估，未来几年，超过40%的1T费用支出将用于数字化转型。在2019年，这笔预算已经超过2万亿美元。未来企业对于数字化转型的投入将会持续增加。麦肯锡在对全球800名企业高管的调研报告显示，85%的企业已经在加快实现数字化对于业务的赋能转型。在疫情的推动下，全球数字化进程直接跃进了5年。未来，随着数字化转型的深入，数字化转型将会对企业的业务流程和工作流程进行全面的变革，这也意味着会导致一些岗位发生变化（消失或新增），岗位技能也将被重塑。这也给人力资源负责人带来了紧迫的压力，迫使他们与CE0、CF0、CIO紧密合作，重新思考随着业务模式数字化转型而带来的员工岗位技能变化的问题。更为紧迫的是，目前的变革浪潮可能会在不到15年的时间内完成，并影响到全世界10%的劳动力。因此，企业需要在极短的时间内调整人才战略并帮助员工进行技能重塑。在数字化技术的快速持续冲击下，企业的组织能力面临着大面积重塑，面向组织与岗位的能力也亟需升级。为了适应即将快速到来的技术变革导致的工作技能的重塑，政府和企业需要提供灵活的教育和培训来帮助员工重新学习新技能。▣扫码下载2021全球数字化企业学习白皮书合集新技术颠覆传统岗位数字技能需求不断扩大2021年数字化时代人才转型趋势白皮书www.yxt.com新技术将取代简单重复性工作，50%员工面临失业风险世界经济论坛(World Economic Forum,WEF)预测，到2030年，全世界将有2.1亿人因为新一轮数字化、工业化、自动化、智能化和全球化变革而被迫更换工作。据麦肯锡的预测，到2030年，美国和西欧国家中的体力劳动工时将分别减少11%和16%，需要基础技能即可完成的工作时间将分别减少14%和17%。自动化等新技术将会取代这类重复性的简单工作。更严峻的是，在新冠肺炎疫情之前，几乎所有失业的低薪等级员工都可以转行从事其他低薪等级工作。但疫情之后，有超过50%低薪等级员工面临着失业风险。至2030年，可能需要向新职业过渡的劳动力份额(%)2019新冠肺炎后的工作变化（百万）0837.8美国德国日本法国西班牙英国中国印度17.15.83.92.51.62.754.417.9靴2019新冠肺炎之后靴2019新冠肺炎后的增量变化%2019新冠肺炎之前Source:Mckinsey Global Institute analysis对中国而言，新兴技术对中国劳动力市场的影响将更大。麦肯锡的数据指出，预计中国在疫情之后将有7.4%的工作岗位面临被新职业替代。这就意味着，未来将有大量员工面临失业风险，或需要通过培训获得新就业机会。